入職を決めた理由

私が湘南鎌倉総合病院に入職を決めた理由は2つあります。1つ目は救急搬送の多い病院で最先端の医療が学べるということです。私自身、急性期病院のなかでも高度急性期に関心があり病院先を探していると、真っ先に見つけた病院が湘南鎌倉総合病院でした。日本トップクラスに救急搬送件数が多く、そして断らない医療を実現していることに驚き、この病院で働きたいと強く思いました。2つ目は教育や研修制度が充実していることです。看護師としてのキャリアが成長できる研修や教育プログラムがあり、スキルアップや資格支援がある環境に魅力を感じました。

病院選びで重視した点

私が病院選びで特に重視した点は、どんな自分になりたいかということです。自分の興味のある分野やどんな看護師を目指したいかを明確にし病院を探しました。急性期に興味があり、ホームページや資料請求を行い病院の情報を集めました。資料やホームページ以外にも合同就職説明会や見学会などから各病院の特徴や理念、先輩方からの働き方など聞き、自分が1番に働きたいと思えた病院にしようと考え、湘南鎌倉総合病院を選びました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■10月
　資料請求

■12月
　WEBでの合同説明会への参加

■1月
　面接練習

■3月
　エントリーシート提出


［最終学年］
■4月
　採用試験

■5月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目で苦労したことは、看護業務の多さとのスピードについていけなかったことです。実習では、患者さんをどう看ていくかというところに着目して行動していましたが、いざ働いてからは、患者さんを看るための準備やケアなどもあるため優先順位の決め方などが大変でした。嬉しかったことは、看護技術の向上を実感できたときです。業務に慣れ、スキルも上がり、できることが増えてきました。先輩に手技を依頼されることがあり、自分もチームの一員として動けていることに嬉しさを感じました。

新人研修内容の特長

入職後すぐに基礎的な技術を学べたことです。教育研修では、日々よく使用するインスリン注射を実際の針を使い、刺入角度などを就職１週間程度で経験することができ、いよいよ看護師として働く実感が湧いてきたことを覚えています。また、改めて手洗いの必要性をブルーライトを当てて確認する研修や、グループワークが盛んであり、すぐに友人ができたことも印象的でした。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新入職者オリエンテーション

■5月
　災害・口腔ケア

■6月
　フィジカルアセスメント�@
　輸血・麻薬管理
　採血・静脈注射技術研修（各部署で実施）

■7月
　褥瘡アセスメントと予防
　ストレスマネジメント（3ヶ月フォローアップ）
　採血・静脈注射技術研修（各部署で実施）

■8月
　看護過程
　看護ナラティブ

■9月
　フィジカルアセスメント�A

■10月
　フィジカルアセスメント�B
　メンバーシップ（6ヶ月フォローアップ）

■11月
　褥瘡アセスメントと治療

■12月
　フィジカルアセスメント�C

■2月
　最終フォローアップ
　看護観発表会

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