入職を決めた理由

入職を決めた理由は、学生の頃の実習病院であった事もあり雰囲気がわかりやすかった事が一つの決め手です。初めての実習で緊張している中、スタッフの方々に優しく受け入れて頂きながら実習をする事が出来た事から、私もこのメンバーの一員となり看護師として働きたいと思いました。また、当院はＰＮＳの体制を取っており、２人１組になって患者さんを看ているため、わからない事や不安な事をすぐに先輩に相談しながら技術や看護を学んでいける環境が魅力的であったため入職を決めました。

病院選びで重視した点

病院選びで重視した点は、教育体制と病院の雰囲気です。教育体制は、新人看護師に対してどのようなサポートがあるのかを重視しました。当院はさまざまな研修が４月から行われており、コロナ禍で技術取得が不安な中、研修が多く手厚いフォロー体制は実際に経験してみて安心に繋がりました。また、技術だけではなくメンターやクリニカルコーチなど精神的にサポートしてくれる環境もある事を重視しました。病院の雰囲気は、自分がこれから先看護師として働いていく中で患者さんとはもちろん、スタッフ同士のコミュニケーションも円滑な場所で働きたいと考えていました。当院で実習をした際、病棟の雰囲気が良くみんなで協力して働いている姿が印象的であったため重視した点として挙げました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■5月
　合同病院説明会

■6月
　資料請求

■7月
　病院見学
　インターンシップ

■12月
　学内の病院説明会に参加

■2月
　面接練習開始

■3月
　インターンシップ


［最終学年］
■4月
　採用面接

■5月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職してからは、まず業務に慣れる事に精一杯でした。大学生から社会人に変わるタイミングは自分の中で大きな変化であり、夢だった看護師になれた喜びはありましたが、身体や精神が追い付かず生活スタイルも変わるため自分の中でどう生活スタイルを築いていけばよいのか苦労しました。しかし、その中でも病棟の先輩方が声をかけてくれたり、患者さんと関わっていく中で元気に退院していく姿や清潔ケアなどを行い「ありがとう。気持ちよかった」などと声をかけてくれた時はすごく嬉しい気持ちになります。また、できる事が増えて自分の成長を実感できる場面が増えていくことも自信に繋がります。なにより、部署の同期の存在は自分の中でとても大きくお互いに切磋琢磨しながら支え合って仕事をすることが出来ているのでとても良かったと思います。まだまだ勉強していくことも多いですが、今は先輩方の技術や知識を近くで学びながら頑張ることができています。

新人研修内容の特長

新人研修は、他の部署の同期も一緒に動画の視聴や看護技術の実践などに取り組みます。患者さんに対して安心・安全な看護技術を提供するために必要な基礎知識を学ぶことができるので、自己学習と併用して日々の看護に取り入れることができています。また、違う部署の同期とのグループワークや３ヶ月に１回のフォローアップ研修などがあり、さまざまな部署の同期とコミュニケーションが取れるので不安や悩みを共有したり、一緒に目標を考えたりする事で「明日からも頑張ろう」と思うことができています。新人教育担当の先輩の方も病棟に様子を見に来てくれたり、見かけたときは声をかけてくれたりするので安心して働くことができる環境だと感じています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　〇新採用者オリエンテーション
　　・専門職としての心構え ・メンタルヘルス
　　・電子カルテシステム ・看護記録 ・看護倫理�T
　〇ソーシャルスキルトレーニング（SST�@）
　〇PNSマインド�T-�@
　〇フィジカルアセスメント�T-�@
　〇看護技術
　　・点滴管理 ・口腔、鼻腔内吸引　・陰部洗浄、おむつ交換
　◇静脈注射育成コース（年間を通して実施）

■5月
　〇１ヶ月フォローアップ研修
　　・リアリティショックの緩和
　　・看護場面の振り返り（ナラティブ�T-�@）
　〇看護技術
　　・血糖測定　・皮下注射　・採血　・膀胱内留置カテーテル管理
　　・末梢留置針挿入

■6月
　〇夜勤導入研修
　　・報告、連絡、相談　・災害時の看護
　〇フィジカルアセスメント�T-�A
　〇看護過程�T
　〇看護技術
　　・口腔機能管理　・摂食嚥下　・食事介助
　◇夜勤業務開始（シャドーイング）

■7月
　〇3ヶ月フォローアップ研修
　　・3ヶ月の振り返り　・6ヶ月の目標設定　・リフレッシュ（yoga）
　〇ソーシャルスキルトレーニング（SST�A）
　〇医療安全研修
　　・医療事故防止

■8月
　〇看護技術研修
　　・12誘導心電図の装着
　〇フィジカルアセスメント�T-�B（夜勤独り立ち編）
　　・夜勤机上シミュレーション

■9月
　〇看護技術研修
　　・急変時対応（BLS、AED）
　◇夜勤独り立ち（個々のペースに合わせて）

■10月
　〇6ヶ月フォローアップ研修
　　・自己の成長を自覚し1年目修了に向けた目標設定
　　・看護場面の振り返り（ナラティブ�T-�A）
　　・マインドフルネス
　〇医療安全研修
　　・危険予知トレーニング（KYT）

■11月
　〇ソーシャルスキルトレーニング（SST�B）
　〇PNSマインド�T-�A

■12月
　〇看護技術
　　・気管挿管の介助

■1月
　〇終末期における患者と家族への看護
　　・エンゼルケアメイク
　〇看護研究発表会

■3月
　〇1年目研修
　　・看護場面を通して目指す看護を見つめる（ナラティブ�T-�B）

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