入職を決めた理由

特定機能病院であり、研修制度も充実しているため様々な疾患・技術を学ぶことができ自身のスキルアップにつながるのではないかと思い東京医科大学病院を選びました。同期は心の支えになると知人の看護師が言っていたのもあり、入職人数が多く同期とかかわれる機会が多い当院に魅力を感じ入職を決めました。

病院選びで重視した点

私が病院選びで重視した点は、『職場の雰囲気が良いこと』や『研修制度が充実していること』です。合同説明会に参加したり、病院の資料などを集めて情報収集に努めました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■4月
　合同説明会

■6月
　病院の資料集め


［最終学年］
■6月
　採用試験

■7月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

受け持ちする患者数が増えたときに、優先順位を考えなから慣れない業務を行うことがすごく難しく何度も葛藤し苦労しました。一年目は振り返りシートを記載し、最後に先輩と振り返りをする時間があります。その時に自分ができていたことや改善すべき点などをフィードバックしてくださるだけでなく、自分の悩みを相談でき、学びや成長につながります。つらいこともありますが、悩んだ時は同期や先輩に相談して乗り越えることができました。一年目はなれないことや落ち込むことも多くありますが、患者から感謝の言葉をいただけることもあり頑張る励みになっています。

新人研修内容の特長

入職して２週間程度は集合研修があり基礎的な看護技術や知識を学ぶことができます。先輩方や指導者さんが親身になってサポートしてくださるため、楽しく技術・知識を学ぶことができました。また、同期の人数が多くグループワークでコミュニケーションをとる機会を設けられるため自然と友達になれるのもよかったところだと思ってます。今でも研修で仲良くなった同期とは研修以外でも思いや悩みを共有することができており、同期の存在は今でも支えになっています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　初期研修
　病棟オリエンテーション

■5月
　プリセプティ会
　スキルチェック
　教育担当による面接
　輸血研修
　静脈注射看護師認定研修（講義・筆記試験）
　病棟勉強会（肺がん）

■6月
　プリセプティ会
　フォローアップ研修�@
　CPR-AEDプロバイダーコース
　病棟勉強会（周手術期）

■7月
　プリセプティ会
　スキルチェック　
　病棟勉強会（化学療法）

■9月
　プリセプティ会
　フォローアップ研修�A
　病棟勉強会（間質性肺炎）

■10月
　スキルチェック
　急変時の看護研修
　病棟勉強会（ステロイド療法）

■11月
　人工呼吸器装着時の看護研修
　病棟勉強会（放射線療法）

■12月
　プリセプティ会
　フォローアップ研修�B
　静脈注射看護師認定研修（講義）
　病棟勉強会（人工呼吸器）

■1月
　病棟勉強会（緩和ケア）

■2月
　エンド・オブ・ライフ・ケア研修
　パーソン・センタード・ケアで進める認知症看護研修
　病棟勉強会（悪性黒色腫）

■3月
　プリセプティ会
　スキルチェック
　フォローアップ研修�C

この病院の他の先輩を見る