入職を決めた理由

私は、看護師としての基礎をしっかりと築ける環境を重視し、教育体制が整っている当院への就職を決めました。特に「ひめマリアシミュレーションセンター」を活用した実践的な研修やラダーに基づいた、段階的な教育プログラムに魅力を感じました。
新人教育に対するサポート体制が充実しており、安心して学び・成長できると感じたことが大きな決め手です。
また、病院実習時に感じた職場の温かい雰囲気やチームで支え合う姿勢も、ここで働きたいと思う理由となりました。

病院選びで重視した点

病院選びでは、教育体制が整っており、安心して学ぶことができる環境であることを重視しました。
特に、新人教育に対する研修制度が充実していること、実践的なシミュレーション研修を通して技術や判断力を身につける環境があること、を重視しました。
また、チームで協力しながら看護を実践できる雰囲気や他職種との連携がしっかりととられていることも大切にしました。
自分自身が成長し続けながら、患者様に安全で信頼される看護を提供できる職場を求めて病院を選びました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■4月
病院説明会に参加

■5月
病院説明会に参加

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

看護師1年目は、覚えることが多く毎日が必死でした。業務をこなすことに精一杯で患者さん一人ひとりに十分に関わる余裕がなく、自分の未熟さを痛感する日々でした。
しかし、そんななかで患者さんから「ありがとう」と言われたときや、先輩に「成長したね」と声をかけてもらったときには、努力が報われたようでとても嬉しかったです。
少しずつできることが増え、患者さんの回復を一緒に喜べた瞬間は「この仕事を選んでよかった」と感じました。大変なことも多いですが、看護師として人に寄り添い支える喜びを学べた1年でした。

新人研修内容の特長

マリア病院の新人研修では、基礎的な技術だけでなくチーム医療や患者対応の基本姿勢を学ぶことができました。
ひめマリアでのシミュレーション研修では、実際の臨床現場を想定した演習を通して、急変時の対応や報告・連絡・相談の重要性を学び、実際に病棟で働くなかでも役に立ちました。
また、ローテンション研修ではさまざまな診療科の特徴や看護の視点を学ぶことができました。これらの新人研修を通して看護師としての基礎を身につけることができ、とても有意義な時間となりました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
入職オリエンテーション
ローテンション研修
看護技術練習

■5月
糖尿病研修
皮膚・排泄ケア研修

■6月
フィジカルエグザミネーション

■7月
心電図の基礎

■8月
フィジカルエグザミネーション
医療安全危険予知トレーニング

■9月
認知症看護

■10月
急変シミュレーション

■11月
感染管理
災害支援

■1月
退院支援
エンドオブライフケア

■2月
看護倫理

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