入職を決めた理由

私が入職を決めた理由は、就業体験に参加した際に、先輩看護師の話や病棟体験から、病院の雰囲気がよく働きやすい環境だと感じたためです。他にも新人研修制度や研修時間が充実していることも決め手の一つでした。看護部の基本理念である「思いやりのある看護」にとても共感したため、入職を決めました。

病院選びで重視した点

私が病院選びで重視したことの１つ目は、デイパートナーシップ制度であるということです。先輩方とペアで業務を行なうことで、効率よく働けることもありますが、分からないことをすぐに聞けたり、学びを得ながら働くことができると感じたからです。２つ目は自宅から通うことができる距離かどうかです。支えてくれる家族や友達が身近にいることで、安心して仕事に望むことができています。また、新人研修が充実してるかどうかも、病院選びで重視した点の一つです。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■8月
　病院説明会


［最終学年］
■6月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

苦労したことは、学生の時に行なっていた実習との違いです。一人の患者さんに対して看護を行なうだけではなく、様々な疾患や病状の患者さんが大勢いて、日々の業務についていくことに必死でした。研修や配属病棟で分からないことは先輩方が丁寧に指導をしてくださり、徐々にできることが増えるようになってくることが嬉しかったです。

新人研修内容の特長

看護技術の研修だけではなく、フィジカルアセスメント、多重課題のシュミレーション、エンゼルケアなど様々な研修がありました。年間を通して、その時期に必要な研修を受け、講義で学んだことを業務に活かすことができました。また、所属部署での学びの発表をする機会もありました。日々の看護業務を振り返ることで、学びを深めることができました。定期的に行ってくださるリフレクションでは、同期と情報や悩みを共有できて、リフレッシュできました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆

■5月
　看護記録、看護技術、医療機器の取り扱い

■6月
　フィジカルアセスメント

■7月
　輸血、血液製剤の取り扱い

■8月
　死亡時の対応、エンゼルケア

■9月
　医療安全、コスト管理

■10月
　危険薬剤の取り扱い

■11月
　シュミレーション研修

■12月
　退院支援について

■1月
　他部署研修

■2月
　他部署研修

■3月
　認知症について

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