100年の歴史を持つ当院は、「診断・治療から回復・終末期まで患者さん・ご家族にかかわる」という治療方針のもと生命を大切に、人権を尊重し、社会から信頼される最良・最適の医療を目指しています。
当院の看護部は、「患者さんの声に耳を傾け、こころをこめて看護を提供する」という理念のもと、安全で質の高い看護の提供を目指し、「心のこもった温かい看護を」をモットーに、患者さんの立場に立って考え、患者さん・ご家族のニーズに対応することを実践しています。
患者さんの多くは、呼吸困難・摂食嚥下障害・運動障害などを抱えておられ、看護の力を最大限に発揮することができます。
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：20名（予定） |
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| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 |
1．看護師の資格を有する方 2．看護師の資格取得見込の方 |
| 必要書類 | 卒業見込みの方 1．採用試験受験願書 2．看護学校等の卒業見込証明書 3．看護学校等の成績証明書 看護師の資格を有する方 1．採用試験受験願書 2．看護学校等の卒業証明書又は卒業証書（写） 3．看護師の免許証（写） ※提出書類の（写）は、A4版でコピーして下さい。 ※提出された書類は、返却致しませんので予めご了承願います。 |
| 選考方法 | 1.統一試験 近畿グループ20病院が同日に採用試験を実施します。 選考方法：論文試験、面接試験 ※希望病院は第3希望まで登録可能 試験後第一試験病院内定通知 第一志望病院で内定に至らなかった場合は第二希望・第三希望病院で定員充足状況に応じて合否判定を行います。 |
| お問合せ・採用窓口 | 担当部署：管理課給与係長（採用担当） 電話番号：代表 06-6853-2001 メールアドレス：sato.kana.gr@mail.hosp.go.jp |
| 勤務地 | 大阪府 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2022年4月実績
※（新卒初任給）は、一律基本給及び諸手当(二交替夜勤月3回、地域手当、住居手当、通勤手当）を含む。 ※住居手当、通勤手当については要件を満たす方のみ支給 ※時間外勤務手当については、別途支給 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
病棟によって、早出・遅出勤務もあります。 |
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| 昇給／賞与 | 昇給：年1回 賞与：6月・12月（年間約4.2月分） |
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| 退職金制度 | 有 勤続0.5年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 国家公務員共済組合、雇用保険に加入します。 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | ・年次休暇（有給） ・特別休暇（有給）－夏季・結婚・出産・子の看護等 |
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| 寮社宅 | １Ｒ・４畳半１間・３戸１・世帯宿舎有り | ||||||||||||||||
| 被服 | 勤務年数に応じて貸与 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | 院内保育所有り | ||||||||||||||||
| その他福利厚生 | レクリエーション等 | ||||||||||||||||
| 教育 | ５年間でACTｙナースに成長できます！ ACTｙナースとは、理論theory と技術artをもって創造createし、行動する看護師です。 １．充実した研修 （勤務時間内） １）新人コース ・４月 入職時オリエンテーション 週１回のスキルアップ研修 ・５月 ＢＬＳなど人工呼吸器装着患者の研修 ・６月 ３ヶ月フォローアップ研修 ・２～３ヶ月毎に同期看護師と一緒に成長していくフォローアップ研修 ・随時：当院の政策医療プロジェクト主催の勉強会に自分のペースに合わせて受講 ２）実務Ⅰ（２・３年目看護師）集合研修あり ３）実務Ⅱ（４・５年目看護師）集合研修あり ２．安心のサポート体制 ・当院は、病棟全体で新人看護師を育てる“屋根瓦方式”で、全看護師が新人看護師の指導・教育に関わっています。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 12.2年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 14.2日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 慢性疾患看護 ●認定看護師 感染管理、緩和ケア、摂食・嚥下障害看護、皮膚・排泄ケア |
