横浜市立脳卒中・神経脊椎センターの病院情報

横浜市立脳卒中・神経脊椎センター

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  • 横浜市立脳卒中・神経脊椎センター:看護師就職は文化放送ナースナビ

脳卒中&脊椎・脊髄看護のエキスパートが目指せます

急性期から回復期まで一貫した医療を提供する病院です。患者さんの「その人らしさ」を大切に、横浜市の脳血管疾患医療や脊髄脊椎疾患医療の中心的な役割を果たしています。

★夏季インターンシップを開催します★
5月31日(金)から先着順で申込をスタート!
申込方法などの詳細はこちら https://www.city.yokohama.lg.jp/kenko-iryo-fukushi/kenko-iryo/byoin/saiyo/ns-saiyo/event/internship.html

お知らせ

☆夏季インターンシップを開催します!
☆令和6年度の採用選考情報を公開中
☆Web病院説明会を随時受付中!
☆病院見学会を随時受付中!
「横浜市立病院看護職員 採用」HPを今すぐチェック!!

参加予定 病院合同就職説明会

採用情報

募集職種(採用人数)
(2024年採用)
看護師:約80名(市民病院と合わせて)、助産師
募集職種(採用予定人数)
(2025年採用)
看護師:約80名(市民病院と合わせて)、助産師
雇用形態 正職員(常勤)
応募資格 次のすべての条件を満たしていること。
(1)看護師免許若しくは助産師免許を有する者又は令和7年中に免許取得見込の者
(2)昭和39年4月2日以降に生まれた者
(3)夜勤も含めた交代勤務が可能な者
(4)地方公務員法第16条の欠格条項に該当しない者
(5)平成11年改正前の民法の規定による準禁治産(心神耗弱を原因とするもの以外)の宣告を受けていない者
必要書類 【免許を有する方】
・看護師又は助産師免許証の写し
・卒業見込証明書(助産師学校に通っている方のみ)
【免許取得見込みの方】
・卒業見込証明書又は卒業証明書
・成績証明書

※申込方法等の詳細は横浜市立病院看護職員採用情報のWebサイトをご確認ください。
選考方法 小論文(1,000文字程度、事前作成)及び個人面接

●適性検査
 受験申込受付完了後、適性検査を受検していただきます(受検の詳細は、受付完了後、メールにてお伝えします)。検査結果は、面接時の参考資料とするため、選考における合否とは直接関係ありません。ただし、受検結果が確認できない場合は、選考そのものを受けることができませんのでご注意ください。
お問合せ・採用窓口 横浜市医療局病院経営本部人事課 看護職員採用担当
横浜市中区本町6丁目50番地の10
電話:0120-74-4174
Eメール:by-saiyo@city.yokohama.jp
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待遇と勤務

勤務地 神奈川県
募集学種
給与
2024年1月現在
募集学種 基本給 主要手当 月収
看護師(大卒)・助産師 253,200円 40,900円 294,100円
看護師(3年課程卒) 246,800円 40,700円 287,500円
看護師(2年課程卒) 241,300円 40,400円 281,700円

主要手当:夜勤手当等(2交代で月4回夜勤として算定)
※この他、通勤手当、扶養手当、住居手当(借家借間の借主で40歳未満の場合(19,600円))等が該当する場合は支給されます。
※採用前に職歴等がある場合は、規程に基づき給料等が加算されます。
勤務体系・勤務時間(実働時間)
勤務体系 勤務時間
変則二交替 8:30 〜 17:15
19:00 〜 9:15

※代表的な勤務時間を記載しています。
※週38時間45分勤務
週勤務時間 38.75時間
昇給/賞与 昇給:年1回/賞与:年2回(令和5年度実績:4.5か月)(初年度は採用される月によって異なります。)
退職金制度 有 勤続1年以上
社会保険 横浜市職員共済組合に加入(地方公務員等共済組合法、地方公務員災害補償法が適用)
休日休暇 4週8休制、年次休暇20日(4月1日採用の場合)、リフレッシュ休暇5日(4月1日採用の場合)
その他、病気休暇、結婚休暇、介護休暇及び介護時間、服忌休暇、骨髄提供休暇、出生支援休暇等あり
寮社宅 単身者対象
全室洋室(20u)、1R、キッチン・バス・トイレ付 冷暖房完備
病院から徒歩1分
料金:1万2千円/月
駐輪場(無料)/駐車場(有料)あり
被服 スクラブ・スラックス・靴
保育施設 院内保育あり(24時間保育・土曜日の昼間保育あり)
その他福利厚生 【育児支援】出産休暇、育児休業、育児休業、育児短時間勤務、部分休業、子の看護休暇、育児時間
教育 横浜市立病院看護職員として、「豊かな人間性を持ち、臨床実践能力に優れ、幅広い視野で状況判断し対応できるキャリアナース」を育成しています。
 また、看護師のキャリア開発として臨床実践能力を「看護サービスの実践能力」「マネジメント能力」「人間関係能力」「教育研究能力」の4つに分類し、それぞれの到達目標を段階別に示したCareer Development Program(CDP)を導入し評価に活用しています。
★新人教育はプリセプター制度を導入し、病棟全体、病院全体で育成を支援しています。
メンター(プリセプター)制度の有無 なし
就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等もすべて含む)
新卒採用実績者数
2021年度 9名 男性 1名 女性 8名
2022年度 15名 男性 0名 女性 15名
2023年度 10名 男性 1名 女性 9名
平均勤続年数 12.1年
前年度の有給休暇の平均取得日数 9.9日
専門・認定看護師の就業状況 ●認定看護師
感染管理、集中ケア、手術看護、摂食・嚥下障害看護
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