急性期から回復期まで一貫した医療を提供する病院です。患者さんの「その人らしさ」を大切に、横浜市の脳血管疾患医療や脊髄脊椎疾患医療の中心的な役割を果たしています。
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横浜市立病院では、厚生労働省の「新人看護職員研修ガイドライン」に基づいた研修プログラムを作成し、目標達成に向けた研修を行っています。
OFF-JTの集合研修では、少人数グループ制での体験型研修に力を入れています。現場を見据えた場面設定で、同期の仲間とともに、ゆっくりと安心して基礎看護技術を学ぶことができます。また、年間を通し、精神面の支援や看護過程の研修を含む15項目におよぶ研修を、専門看護師、認定看護師、薬剤師、栄養士、理学療法士、臨床工学技士などの多職種から講師をむかえ、最新の知識と技術の学ぶことができます。現場でのOJTとOFF-JTを繰り返すことで学習効果を高めます。
新しい環境に適応し、リアリティショックを防止できるように、教育者はもちろん、部署や看護部全体が新人を見守ります。新人が自立できる環境であるためには、安心して学べることが大切です。
人生設計における仕事（看護）に関する経験や経歴は、主体的、自律的に考え形づくることが必要です。自ら目標の実現にむけて能力向上に努めるとともに、横浜市立市民病院はさらなるキャリアアップを目指す職員を応援します。
3年以上市立病院に勤務している職員を対象に、専門看護師・認定看護師・看護教育者・看護管理者・大学院の進学を目指す職員を支援する制度があります。制度内容はイラストの表しているとおり、在職したまま進学できるので、安心して学ぶことができます。
