看護部長に聞く! 看護師を採用するにあたって、病院はどのような人材を求めているのでしょうか?また、入職してからの教育制度はどのような考えのもとに行われているのでしょうか?実際に採用に関わっている看護部長にお話を伺いました。

年間約7,000件の手術実績を誇る急性期病院看護の本質を、理解し体得できる環境です

がん研究会有明病院 院長補佐兼看護部長 清水 多嘉子

がん研究会有明病院は、がんの専門病院です。急性期病院として年間約7,000件以上の手術実績があり、化学療法や放射線療法などで多数の治療を行っています。その一方で、痛みのコントロールや…続きを読む

がん研究会有明病院 院長補佐兼看護部長 清水 多嘉子

個々のナースが虎の門病院の文化を創り本当の「患者さん中心の看護」を実践

虎の門病院 副院長 看護部長 宗村 美江子

当院は付属や系列の養成施設がないため、日本全国から人材が集まってきます。そのため特定の学校の出身者に偏ることが一切ありません。それが特徴であり魅力のひとつになっています。さまざまな…続きを読む

虎の門病院 副院長 看護部長 宗村 美江子 

地域に貢献できる看護師の育成に真正面から取り組んでいます

姫路聖マリア病院 看護部長 沢田 洋子

当院は地域に密着した急性期総合病院であり、「生から死まで希望を持つ」というキリスト教の教えに基づいた医療を展開しています。その中で特に、産科と緩和ケアに力を入れていることが大きな特色です…続きを読む

姫路聖マリア病院 看護部長 沢田 洋子

患者さまに良質な看護を提供するため活き活き働ける環境づくりに努めています

兵庫中央病院 看護部長 水上 ちえみ

兵庫中央病院は、全国に143の病院を運営する独立行政法人国立病院機構を母体とする病院です。セーフティーネット系医療(神経・筋難病、筋ジストロフィー、重症心身障害、結核など)を中心に…続きを読む

兵庫中央病院 看護部長 水上 ちえみ

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