入職を決めた理由

もともと小児看護への関心が強く、将来は子どもと関わる看護がしたいという思いがありました。その一方で、幅広い視野や経験を持つことも大切だと考え、成人看護の経験も積みたいという気持ちもありました。
加古川中央市民病院は「いのちの誕生から生涯にわたって地域住民の健康を支え、頼られる病院であり続けます」という理念のもと、新生児から緩和ケアまで幅広いライフステージの看護に関わることができます。その点に大きな魅力を感じ、看護師として成長できる環境だと思い入職を決めました。

病院選びで重視した点

小児看護に携わりたいという希望があったため、小児科やNICUなど子どもに関われる科があるかを重視しました。
当院で働いている先輩から「楽しく働いている」ことを聞いていたので興味があり病院見学に行きました。
病院見学の際に対応してくださった看護師さんがとても優しく、親身に話を聞いてくださったことが印象的で、この病院なら「安心して働けそうだ」と感じたのも、入職の決め手の一つになりました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■2月
インターネットで病院の資料を集める


【最終学年】
■4月
インターンシップに参加

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

看護師として、また社会人としても1年目だったため、新しい環境に慣れながら多くのことを覚えていく必要があり、毎日が緊張の連続でした。
そんななかでも、１年目はプリセプターの先輩がついてくださり、技術面だけでなく精神的にもたくさんフォローしてもらえたことが大きな支えとなりました。
業務中に分からないことがあっても、決まったフォローの先輩がいるので、いつでも相談できるという安心感がありました。子どもの何気ない笑顔に癒やされる瞬間があり、日々のモチベーションにつながっていました。

新人研修内容の特長

新人研修では、集合研修と病棟内OJTの両方があり、それぞれに学びがありました。
集合兼研修では、各部署に配属された新人看護師全員が集まり、共通する看護技術について学びます。定期的にリフレッシュタイムがあり、他の病棟の同期と話しをするなかで「みんなも同じように頑張っているんだな」と感じられたことが励みになりました。
病棟内のOJTでは、子どもセンターで必要な看護技術について学びました。患者さんに実施する前に人形などで練習する機会があったので、技術に対して安心感を持ちながら取り組むことができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
部署でのOJT、先輩のシャドーイング
全体研修（電子カルテの使い方、各種看護技術、社会人基礎力など）

■5月
夜勤勤務開始
全体研修（医療安全、看護必要度、薬剤管理など）

■6月
日勤と夜勤フォローありで２・３人受け持ち
全体研修（医療安全、静脈留置針、看護記録など）

■7月
手術受け持ち開始
日勤5人程度、夜勤５人程度受け持ち開始
全体研修（フィジカルアセスメント、輸血看護など）

■8月
手術受け持ち自立
夜勤７人程度受け持ち

■9月
全体研修（プリセプターとの前期振り返り、後期の目標立案）

■10月
医療的ケア児への看護技術習得開始
全体研修（救命救急処置、看護倫理など）

■11月
全体研修（多重課題）

■12月
全体研修（退院支援、緩和ケア・エンゼルケアなど）

■2月
全体研修（1年後の私）

■3月
医療的ケア児への受け持ち開始

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