入職を決めた理由

元々、色々な方と出会いさまざまな価値観を学び、経験したく関東に就職したいと思っていました。まず当院はとても立地が良く、横浜や東京にも遊びに行ける点に魅力を感じました。次に、私の経験したい診療科のある急性期病院というところに興味を持ちました。遠方からの就職であったため、不安もありましたが、職員寮の制度や、地方からの先輩も多いところもそれだけ当院の受け入れ制度が整われているからだと思いました。私は関東にある複数の病院の情報収集や説明会を受けましたが、その中で１番アットホームな雰囲気を感じました。入職後のグループ研修や院内研修の雰囲気なども楽しく成長できる環境が整っていると感じました。

病院選びで重視した点

まずは、自分のなりたい看護師像や興味を持っていた分野の学べる環境が整っている病院を選びました。また、遠方からの就職であったため立地や福利厚生も大事にしました。教育体制が整われているかや、入職後の人間関係に不安があったため、病院説明会等でのスタッフの方の雰囲気や対応を重視していました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■12月
　情報収集

■3月
　病院説明会参加
　病院選定


［最終学年］
■7月
　採用面接
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

大変だったことは、日々勉強することが増えていくことです。そんな中でも嬉しかったことは、患者様が元気に退院していく姿がみることです！

新人研修内容の特長

礼儀など基本的なことから学べる場があり、いまでもとても役に立っていると思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　医療安全、感染管理、災害対応、認知症看護
　看護倫理、看護実践における知識・技術・態度

■5月
　静脈注射・点滴静脈注射研修
　夜勤準備研修（夜勤シャドウイング開始）
　看護必要度

■6月
　看護師としての責任、守秘義務についての研修（専門職としての責任行動を学ぶ）

■7月
　接遇研修（社会人としてのマナー、接遇を学ぶ）

■9月
　新人フォローアップ（5ヶ月の看護実践における自己の成長の評価）
　救急看護（挿管介助を学ぶ）

■10月
　看護記録研修（個人性のある看護記録、カルテの記録方法について学ぶ）
　接遇研修（医療人として自覚した接遇の実践を目指す）

■12月
　フォローアップ（主体性を持った自立を目指すため、残り3ヶ月の課題を明確にする）

■2月
　最終フォローアップ（1年間の自己の成長を振り返り、次年度に向けての課題を明確にする）

■3月
　※上記以外にグループ内病院との合同研修あり
　（多重課題、褥瘡スキンケア、フィジカルアセスメント、KYT、高齢者支援など）

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