入職を決めた理由

赤十字の大学で学ぶ中で、災害医療に貢献する赤十字病院の活動を知り、「自分も地域医療を支える一員として貢献したい」と思い入職を決めました。
当院は二次救急を担い、さらに訪問看護も行っているため、地域に密着しながら「入院から退院、そして在宅までを見据えた看護」を学べる点も理由の一つです。また、ローテーション研修があり、配属前に各病棟の実際の雰囲気を知ることができる安心感も、入職を後押しした大きな理由の一つです。

病院選びで重視した点

私は「入職後の研修制度や教育体制が整っているか」を一番に重視しました。
当院では配属までの期間、先輩看護師からの看護技術指導だけでなく、薬剤師などの多職種や認定看護師からも講義をしていただけます。基礎から丁寧に教えてもらえたことで、少しずつ不安を解消し、自信を持って成長できました。
また、看護体制が「パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）」であることも決め手でした。常に先輩に相談しやすい環境が整っていることは、新人として働くうえでとても心強いと感じ、重視したポイントです。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■8月
　合同説明会参加

■9月
　就職説明会参加

■2月
　合同説明会
　就業体験会参加

■3月
　履歴書作成


［最終学年］
■4〜5月
　採用試験

■7〜8月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

多くの患者を受け持つことになり、限られた時間の中で患者さんを観察し、看護業務を進めていくことはとても大変だと感じました。現在でも至らないことがあり不十分な点もありますが先輩に相談したりチームの方々に助けていただきながら働くことができています。

新人研修内容の特長

配属前に、講義だけでなく採血や吸引などの看護技術をじっくり練習できる環境は、学生時代の友人たちの就職先と比べても、当院ならではの特徴だと感じています。
配属の決定は少し遅くなりますが、その分、事前に技術を習得して自信をつけられるのが大きなメリットです。研修では教育担当の先輩方がその場ですぐに指導してくださるため、実際の臨床に近いイメージを持って、安心して配属先へ進むことができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　看護技術研修、ローテーション研修

■5月
　看護技術研修、ローテーション研修、医療機器の取り扱い、医療ガス、赤十字健康生活支援講習

■6月
　フィジカルアセスメント研修、看護記録、スキンケア、褥瘡予防

■7月
　緊急時対応研修、入退院時の業務手順

■8月
　死亡時対応、看護倫理、人工呼吸器管理

■9月
　医療安全（KYT）
　コスト管理、認知症看護

■10月
　危険薬剤の取り扱い、多重課題シミュレーション研修

■11月
　事例検討

■12月
　接遇研修

■1月
　グローバルヘルス研修

■2月
　退院支援研修

■3月
　1年間の振り返り

この病院の他の先輩を見る