入職を決めた理由

私がこの病院への入職を決めた理由は、患者さん一人ひとりに寄り添う姿勢に強く共感したからです。説明会や実習で、先輩方が患者さんだけでなく新人にも丁寧に関わり、温かい雰囲気の中でチームとして支え合っている姿に魅力を感じました。さらに、教育体制や研修制度が整っており、安心して基礎から学び成長できると確信しました。加えて、地域に根差した医療に貢献している点にも魅力を感じ、入職を決意しました。

病院選びで重視した点

私が病院を選ぶうえで重視したのは、看護師として着実に成長できる環境であるかどうかです。１年目はまだ経験や知識、技術が十分でないため、研修制度やサポート体制が整っており、学びを積み重ねられる病院を希望しました。加えて、奨学金制度が整っており、経済面の不安なく学べる点も大きな決め手となりました。教育と支援の両面が整った環境で、自分の成長を支えてくれると感じ、この病院へ入職を決めました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終的に前々年］
■7月
　インターネットや就職情報誌を使って、病院の資料を集める

■8月
　インターネットや就職情報誌を使って、病院の資料を集める

■12月
　病院説明会、インターンシップへの参加

■1月
　病院説明会、インターンシップへの参加


［最終学年の前年］
■7月
　病院説明会、インターンシップへの参加

■8月
　病院説明会、インターンシップへの参加


［最終学年］
■7月
　採用面接

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

１年目は、知識や技術の未熟さから業務をこなすのに精一杯で、不安や戸惑いを感じることも多く、苦労しています。それでも、振り返りや先輩の温かい指導を受けながら、少しずつ業務の流れや優先順位を理解し、自分で考えて行動できる場面が増えてきています。患者さんの笑顔や回復に触れるたび、自分の努力が実を結んでいることを心から実感し、やりがいや喜びを感じています。仲間と支え合いながら学ぶ中で成長を感じ、毎日が充実し温かい気持ちで過ごせています。

新人研修内容の特長

当院の新人教育では、入職時の不安を解消できる体制が整っており、特にフレッシュパートナー制度や先輩看護師の丁寧な指導が役立ちました。年間を通じたフォローアップ研修や看護技術演習も、現場で実際に活かせる知識や技術の習得に直結しています。約２ヶ月間のローテーション研修で病院全体の動きを理解できることや、自分に合った配属部署を希望できる点も安心できました。これらの研修を通じて、現場での対応力や自信を身につけられたことが非常に役立っています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　医療接遇、コミュニケーション研修、安全管理研修、感染管理研修、
　看護技術集合研修、ローテーションＯＪＴ（夜勤研修含む）他

■5月
　看護技術集合研修、ローテーションＯＪＴ（夜勤研修含む）、
　自己管理能力向上研修、他

■6月
　IVナースゼロレベル基礎知識研修、感染管理研修、他

■7月
　安全管理研修、創傷処置と看護、ストレスマネジメント研修、
　フォローアップ研修、他

■8月
　IVナースゼロレベル技術研修、フォローアップ研修、他

■9月
　臨床判断・バイタルサインの評価、シュミレーション、ＢＬＳ研修、他

■10月
　感染管理研修、フォローアップ研修、医療接遇、コミュニケーション研修、他

■11月
　看護倫理研修、フォローアップ研修、認知行動療法、他

■12月
　看護倫理研修、フォローアップ研修、認知行動療法、他

■1月
　安全管理研修、看護記録研修、フォローアップ研修、他

■2月
　意思決定支援研修、人工呼吸器管理と看護、フォローアップ研修、他

■3月
　成果発表会、看護観発表会、修了証授与式

この病院の他の先輩を見る