入職を決めた理由

当院で実習をしたとき、指導者だけでなくスタッフが優しく声をかけてくれたのでとても実習がしやすく、困ったときにすぐに相談しやすい環境だと感じました。そのため、当院に入職すればとても学びやすい環境だと思い入職を決めました。
また、PNSを導入しているので、ペアで動くことで安心・安全に患者さんを受け持つことができると思ったことや、1年目から教育体制が充実しているため、看護師として働くにあたって安全で確実な看護を患者さんに提供できると考えたためです。

病院選びで重視した点

学びやすい、働きやすい環境を重視していました。
当院は教育体制が充実しているため、1年目から基本的な技術を段階的に学ぶことができ、すぐに実践に活かすことができると思ったからです。
また、スタッフの関係性も良く、PNSで常に相談しながら動くことができるため、とても働きやすい環境だと実感しています。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■1月
　合同説明会に参加

■3月
　興味のある病院の資料請求


［最終学年の前年］
■4月
　インターンシップ

■8月
　合同説明会、インターンシップ

■2月
　就職活動に向けての準備

■3月
　就職活動


［最終学年］
■4月
　就職活動

■5月
　面接

■6月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

【苦労したこと】
泌尿器科と神経内科の混合病棟のため、1つの分野だけでなく、様々な疾患や治療方法を幅広く理解しなければならない点に苦労しました。

【嬉しかったこと・良かったこと】
分からないことは自己学習したり、先輩に質問したりしながら理解を深め、患者さんの病態や現状に合わせた全身状態の観察やケアが行えたことが嬉しかったです。また、技術面でも進んで見学や実施を重ねることで、自立してできる手技が少しずつ増え、日々自分自身の成長を実感しています。

新人研修内容の特長

3・6・12ヶ月と定期的に行われるフォローアップ研修では、同期のみんなと「今できていること」「足りていないこと」「今後の目標」について話し合う機会があり、自分や同期の成長を実感できるだけでなく、「これからも頑張ろう！」とやる気につながっています。
また、ステップアップ研修では、看護師として働くうえで必要な知識や技術を学ぶことができます。
講義だけでなく実際に体験・経験しながら学べるため、患者さんの気持ちをより深く理解できたり、病棟に戻ってからすぐに実践することができ、「研修で学んだことが役立っている！」と実感する場面がとても多いです。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　【研修】
　　オリエンテーション、社会人基礎力（接遇）、安全管理�T（安全管理の基本）
　　感染予防策、院内認定制度、災害・防災対策、ハラスメント対応、健康管理
　　目標管理、コミュニケーション、看護補助者の役割と業務、他部署体験研修
　　採血・静脈路確保（技術試験）

■5月
　【研修】
　　認知症ケア、輸液機器の取り扱い、褥瘡・排泄ケア、モニター心電図、薬剤の基礎知識
　　口腔ケア・吸引、フィジカルイグザミネーション、エンゼルケア

■6月
　【研修】
　　体位変換・移乗動作、急変対応（事例）、摂食・嚥下ケア、周術期看護
　　安全管理（安全対策）

■7月
　【研修】
　　看護補助者とのコミュニケーション、廃用性症候群へのケア　
　　3ヶ月フォローアップ

■8月
　【研修】
　　体験研修（手術室、病棟）

■9月
　【研修】
　　検体の取り扱い、スキンケア・褥瘡ケア、看護診断

■10月
　【研修】
　　人工呼吸器　　
　　6ヶ月フォローアップ

■11月
　【研修】
　　血液製剤の取り扱い、メンバーシップ、看護倫理の基礎、安全管理（事例分析）

■2月
　【研修】
　　技術フォローアップ研修

■3月
　【研修】
　　フィジカルアセスメント（事例展開）
　　12ヶ月フォローアップ

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