入職を決めた理由

看護部の教育体制の充実さや働いているスタッフの雰囲気に魅力を感じました。
インターンシップで病棟見学をした際、スタッフ間でコミュニケーションがしっかり取れていたと思ったことや職種関係なく一つのチームとして働いている姿がとても印象的で、自分も一緒に働きたいと思える場所でした。新人教育でも研修が一年を通して行われており、同期と一緒に成長できる機会が多くあることも魅力を感じ入職を決めました。

病院選びで重視した点

働きやすい環境と教育体制を重視しました。
病院では多職種がチームとなり患者さんに向き合っているためストレスを感じてしまうこともあるのではと思いました。ですが、人間関係や職場の環境が良いことでスタッフ同士協力し、質の高い看護を提供できると考えました。
また、看護師一年目では新しいことをたくさん覚えたり、学校で学習してきた事だけでは難しい部分もあるため、実践的な知識・技術を身につけられる研修が一年を通して充実している当院を選びました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■2月
　説明会に参加

■3月
　インターンシップ


［最終学年］
■4月
　面接等

■5月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

【苦労・大変だったこと】
私は、手術室に配属となったため、学校で習ってきたことに加えて手術室での業務内容や新しい知識・技術を身につけなければならないことが大変でした。手術の手順や使用する器械一つひとつの名前や使用方法などを覚えることに苦労しました。
【嬉しかったこと・良かったこと】
手術室の業務に慣れて自分から動けるようになったことです。また、器械出し看護師として手術に入り、先生の指示に対してスムーズに器械が渡せたり、徐々に先輩のフォローが外れ、一人で行えるようになることは嬉しいです。

新人研修内容の特長

特徴としては、研修の充実さや３ヶ月・６ヶ月・１２ヶ月とフォローアップ研修があることです。静脈ルート留置や採血の技術練習が４月にあったので、入職して早い段階で練習・実施することができ、技術を磨いていくためにとても役に立ちました。フォローアップ研修では同期と一緒に成長を振り返ったり次の目標を考えることができる良い機会です。また、ほとんどの研修が事例を使用して進めていくため、実際の場面が想像しやすく、自分の部署に合わせた事例で行うときもあり、実践的で役に立ちました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
【研修】
　オリエンテーション、社会人基礎力（接遇）、安全管理�T（安全管理の基本）
　感染予防策、院内認定制度、災害・防災対策、ハラスメント対応、健康管理
　目標管理、コミュニケーション、看護補助者の役割と業務、他部署体験研修
　採血・静脈路確保（技術試験）

■5月
【研修】
　認知症ケア、輸液機器の取り扱い、褥瘡・排泄ケア、モニター心電図、薬剤の基礎知識
　口腔ケア・吸引、フィジカルイグザミネーション、エンゼルケア

■6月
【研修】
　体位変換・移乗動作、急変対応（事例）、摂食・嚥下ケア、周術期看護
　安全管理（安全対策）

■7月
【研修】
　看護補助者とのコミュニケーション、廃用性症候群へのケア　
　3ヶ月フォローアップ

■8月
【研修】
　体験研修（手術室、病棟）

■9月
【研修】
　検体の取り扱い、スキンケア・褥瘡ケア、看護診断

■10月
【研修】
　人工呼吸器　　
　6ヶ月フォローアップ

■11月
【研修】
　血液製剤の取り扱い、メンバーシップ、看護倫理の基礎、安全管理（事例分析）

■2月
【研修】
　技術フォローアップ研修

■3月
【研修】
　フィジカルアセスメント（事例展開）
　12ヶ月フォローアップ

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