入職を決めた理由

東京北医療センターの病院の機能として、地域支援病院であり急性期から自宅に帰るまでの看護を実践できる点や様々な領域の看護を専門的に学ぶことができると考え志望しました。教育体制として新人のフォローアップにはプリセプター制度を導入しており、看護実践で困ったり、分からないことはプリセプターの先輩に積極的に相談し安心して業務ができると思ったからです。また入職後の新人研修もプログラムが豊富にあったことにも惹かれました。

病院選びで重視した点

地域医療支援病院として急性期の看護を実践していること、多くの診療科の患者さんが入院しているため、患者さんの症状をに応じた看護が実践できると思ったからです。また東京北医療センターは学生時代の臨地実習をした際に、看護師同士のコミュニケーションが多く、職場の雰囲気や人間関係が良いと感じたからです。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年］
■4〜5月
　病院見学

■6〜7月
　説明会に参加

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

苦労したことは、入職したときは病態生理や薬剤のこと、処置やケアの方法など分からないことばかりで、勤務中に調べたり、自宅に帰って予習や復習をしました。学校で学んだことと臨床の場面を結び付けることがとても難しいと感じました。
嬉しかったことは、ルート確保や採血などの処置やケアのとき、先輩から丁寧で上手だねと言われたことや患者さんからありがとうなど感謝の言葉をかけてもらったときです。
良かったことは、分からないがことが少しずつ理解できるようになり、自分自身の成長を感じられたことです。

新人研修内容の特長

新人集合研修では社会人としてのマナーや接遇を丁寧に学ぶことができました。またさまざまな看護技術をグループに分かれ、インストラクターの先輩看護師から時間をかけて学ぶことができ、実践に役立ちました。また東京北医療センターには配属部署以外を経験できるラウンド研修があり、手術室や外来、ICUなど様々な病棟を回り病棟毎の特徴や病院での役割を知ることができました。今は一般病棟に勤務していますが、他部署との連携についてもラウンド研修から学ぶことが多く役立っています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　・研修オリエンテーション・組織の一員として必要なこと
　・社会人、組織人としての心構え・輸液管理・血糖測定・電子カルテ等々

■5月
　・緊急度をとらえる（急変時シミュレーション研修）

■6月
　・メンタルヘルス研修

■7月
　・リフレッシュ研修
　・メンタルヘルス研修

■9月
　・シミュレーション研修

■10月
　・患者、家族、医療従事者に安全な看護実践
　・十二誘導、モニター心電図について

■12月
　・医療安全

■1月
　・看護倫理

■2月
　・新人研修の統合、まとめ

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