看護部の理念は「地域の人々のライフサポーターとしての使命を果たす」ことです。 この理念のもと、私たちは全ての世代の患者さんとそのご家族のライフステージに寄り添う看護を実践しています。地域包括ケアシステムの中で、急性期病院としての役割を担い、入院から退院後を見据えた切れ目のない医療・看護の提供を目指します。
看護師教育においては、地域医療振興協会の統一クリニカルラダーシステムにより、スタッフ一人一人のキャリア開発を支援しています。診療看護師、専門看護師、認定看護師、特定行為研修修了看護師といったスペシャリストからのレクチャーを受けられるなど、質の高い学びの機会が豊富です。看護師として必要な技術、知識、態度を修得し、専門職として高い倫理観を持つ人材の育成に力を入れています。
急性期病院でキャリアをスタートさせたい、または地域医療に貢献したいという志を持つ皆様との出会いを心よりお待ちしております。
| 募集職種（採用人数） （2026年採用） |
看護師：40名、助産師：若干名 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2027年採用） |
看護師：40名、助産師：若干名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | 履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書を郵送 |
| 選考方法 | 書類審査、面接、自己PR（面接時） |
| お問合せ・採用窓口 | 東京ベイ・浦安市川医療センター 047-351-3101 担当：看護部採用担当、または総務課 |
| 勤務地 | 千葉県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2025年4月実績
一律手当：地域人材手当39000円 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
短時間夜勤一部導入あり |
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| 昇給／賞与 | 年2回（6月・12月） | ||||||||||||||||
| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 年間休日 115日（2025年度 ※リフレッシュ休暇含む） リフレッシュ休暇 3日 有給休暇（6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児(育児部分)休業制度等 |
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| 寮社宅 | 寮完備（単身用） | ||||||||||||||||
| 被服 | ユニフォーム貸与あり | ||||||||||||||||
| 保育施設 | 提携施設あり | ||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労働者災害補償保険 病院賠償責任保険 売店割引、食事補助（仕出し弁当※1食300円で購入可能） 看護や介護時の特別有給休暇（5日間 規程による） 給茶機設置あり（無料） |
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| 教育 | 地域医療振興協会共通のクリニカルラダーシステムを導入し、様々な領域を網羅しながら、本当にはしごを上っているように個々の成長発達に合わせた教育支援をおこなっています。 夜勤開始前の多重課題研修、救急車同乗体験(1日)、海外研修（フィラデルフィア、ハワイ）、リフレッシュ研修等があり、「向上心に応える、充実した研修システム」があります。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 5.8年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 10.6日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護、老人看護、慢性疾患看護 ●認定看護師 感染管理、緩和ケア、認知症看護、皮膚・排泄ケア |
