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chapter2 第二章 このまなびでスマイルに。

    積極的にコミュニケーションをとって、
    患者さんの小さな進歩を支援する。

    • すずかけヘルスケアホスピタル S・I

      すずかけグループ
      すずかけヘルスケアホスピタル

      S・I 回復期リハビリテーション病棟

      好きな音楽を聴いてストレス発散しています。また、専門学校からの友人や同職と話すことで悩みが解決したり、働く意欲が湧いてきたりするので、定期的に友人と会っています。オンオフの切り替えが難しい仕事ですが、溜め込まずに楽しく働いていきましょう!

  •  看護師4年目にこの病棟に転職しました。患者さんは日々のリハビリを通してできることが増えてくるので、積極的にコミュニケーションをとって小さな変化も見逃さないようにしています。
     脳の疾患で失語がある患者さんと関わった際には、筆談も困難で訴えを読み取ることができませんでした。でも、リハビリをしながら積極的に話しかけることを心がけていると、徐々に「トイレ」や「水」など単語を読み取れるようになりました。そして「ありがとう」と感謝の言葉までいただけるようになりました。無事に退院できた時はとても嬉しかったです。
     この経験から、患者さんと親密なコミュニケーションをとることの大切さを学びました。今後の看護に活かしていきたいと思っています。

すずかけヘルスケアホスピタル

すずかけグループ すずかけヘルスケアホスピタル

  • 〒438-0043 静岡県磐田市大原2042-4
  • 病床数

    160床

  • 診療科目

    リハビリテーション科・脳神経外科・整形外科・リウマチ科・内科

  • 職員数
    (看護職員数)

    280名
    (99名)

  • 看護配置

    回復期リハビリテーション病棟 13:1
    療養病棟 20:1

  • 看護提供方式

    【固定チーム継続受け持ち制】
    患者さんのニーズに則した看護を提供するためには、個々の患者さんに受け持ち看護師が責任をもち、個別的なケアを提供することが必要です。
    固定チーム継続受け持ち制は、担当看護師が入院から退院まで責任をもって看護を提供し、それを固定したチームのリーダーやメンバーが支持する方法です。
    当院、この体制によって個別的な看護を提供していきます。

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